□趙文娟

　　又是一年高校畢業生春招季。近日，我省舉行今年開春以來規模最大的國企專場招聘，314家國企釋放出近2600個崗位。這場招聘會，不僅是人才供需集中對接，也清晰映照出當前就業市場的深刻變化。面對變化，青年求職者應從中讀懂趨勢，方能在時代與產業的浪潮中找準航向。

　　第一個趨勢是崗位結構正與區域產業發展同頻共振。記者走進招聘會現場，最直觀的感受是，崗位供給高度集中于制造業、電子信息、新能源、金融、IT行業等領域，特別是人工智能算法、大模型開發、無人機駕駛、大數據分析等代表未來發展方向的新興行業，崗位需求顯著增長。這提醒求職者，需告別傳統的擇業認知，拓展與時代同行的產業視野，比如關注本地重點產業的布局與方向，主動對接其人才需求并學習相關技能，往往會有更多機會能踏上一條與區域經濟共成長、與時代同進步的賽道。

　　第二個趨勢是企業秉持更加務實的評價標準，特別重視一線實踐經驗。多家國企招聘負責人告訴記者，招聘重心向技術崗位和一線基層傾斜，能沉下心來扎根一線的青年人才，越來越受到青睞。實際上，歷年就業數據也顯示，近年來，本科畢業生進入生產制造、信息技術、工程技術等一線領域的比例持續上升，企業對實習經歷、動手能力和吃苦精神尤為重視，早已不亞于學歷和學業成績。這傳遞出一個清晰的信號——求職者的真正競爭力，更多來自在實踐中錘煉出的綜合素養。將目光投向基層，把本領練在一線，是贏得長遠發展的底氣。

　　第三個趨勢是“復合型”成為關鍵詞，政策支持求職者提升綜合技能。隨著產業轉型升級與數字化深度融合，單一技能已難以滿足復雜崗位需求。兼具專業領域知識與數字化技能，如“AI+行業知識”的復合型人才，在市場中尤為搶手。近年來，我省持續推行高校畢業生培訓就業直通車、項目制培訓等舉措，圍繞數字經濟、現代服務、先進制造，為應屆畢業生提供免費就業技能培訓和創業培訓、技能認證。面對就業選擇時的迷茫，與其焦慮觀望，大家不如主動利用政策紅利，通過項目制培訓等方式補齊技能短板，完成從“畢業生”到“實戰者”的能力轉化。

　　概而言之，沒有永遠不變的“鐵飯碗”，只有緊跟時代與順應時代的明智選擇；沒有一蹴而就的成功，只有一步一個腳印的實干才能成長。與其觀望徘徊，不如主動擁抱變化；與其糾結起點高低，不如看重長期發展。把個人選擇放進時代大勢和地方發展中，青春的舞臺自然會更加開闊。